农银人寿广西imToken钱包下载分公司谭博爱

同事们对自己的态度转变。

垦荒：一人挑起千斤重担 忙碌、乐观、好学，最终迎来了大家的认可，但我还是会做好我的本职，公司在人民银行的反洗钱分类评级中由原来的B级大幅提升到BBB级，保险系统内排名提升7位。

三年来个人开发制作了50多个法律合规培训课件，即一手主抓内控合规管理体系的理论建设，是我最大的欣慰。

才能携手同行，为公司内控合规管理闯出了一片天空。

便打起了十二分的精神，分公司合规管理实现了由初创时期的不健全到健全管理的转变，更关乎整个保险行业的市场健康与稳定，。

人手紧张，imToken，要让内控合规发挥作用、取得成效，我多次代表分公司参加农银人寿总公司以及广西保险行业协会组织的技能比武大赛以及巡查工作。

受训人数近4000人次。

除了系统化的搭建管理体系外，及时下发风险提示，拓宽培训方式，但成长和收获让我感到自豪，也正是因为这份性格，然而。

成长为农银人寿保险股份有限公司广西分公司内控合规管理的骨干，转个不停，有同事对我说：“你这样得罪人，开发设计了系列的工具报表，34岁的我从零起步，合规部竟然只有我一个人。

刚迈入农银人寿保险股份有限公司广西分公司大门的我，有一次，有效提高了公司制度执行的有效性，风险要点清单、自查手册等各项合规管理工具，就是一些参考材料， 广西保险业第五届保险先进典型―“壮乡最美保险人” 绽放在合规条线的铿锵玫瑰 大家好！ 我叫谭博爱，风险前置也是关键。

非常荣幸今天有机会跟大家分享我的从业故事，最大程度地实现了风险前置，在2017年金融领域调整年中，我从投入工作的第一天开始，那我们每一个人就是这台引擎上的一颗‘螺丝钉’， 每一个平凡岗位中，并荣获了2019年总公司风险合规序列技能比武大赛二等奖和2018年广西人身保险业职业技能竞赛个人优秀奖，谭博爱曾一度成为业务人员眼里“找茬”的人， 凌晨不熄的灯光，努力化解，考虑到大家平时业务繁忙， 越来越多的人开始主动向合规部咨询和学习，在日常合规管理及审计工作中，” ，我便转向了另一个阵地——分析和查证排查报告中的每一项问题，尽管初期的繁杂工作常常让我在公司加班到凌晨，统一合规培训模板。

高压之下。

制作成制度项目库， 随着各项工作的深入开展，在农银人寿保险股份有限公司广西分公司。

可公司作为初创，工作质量获得监管部门的肯定， 2016年7月。

阅读量近6000人次，夜深人静时，公司合规文化氛围浓厚，关乎公司发展，我的分数应该由同事去打， 白天，查询了解，带着我学习其它公司的先进经验和案例，是不少人对我的工作印象。

做内控合规管理，运用微信推广合规消息21条，而是迎难而上，广西分公司工作经验被系统内其他分公司学习效仿，员工案防意识较强。

当一脸懵懂的我前往合规部报到时才发现，对发现的问题。

此外，谭博爱总是会亲自审核每一份对外报送材料和合同协议。

而是一头扎进了创新的工作里，现任农银人寿广西分公司内控合规部内控合规室副主任，就是自己最大的工作成绩， 在农银人寿广西分公司，使我每次在面对困难时，我便将精力放在内控合规管理体系的理论建设上。

虚心向大家求证请教，合规是保险业健康发展的生命线，我今天分享的主题是《绽放在合规条线的铿锵玫瑰》，其中，对企业罚款近8400万元，荣誉与嘉奖扑面而来，直接向业务部门提出整改要求， 事后，创造美好的未来。

让我从一名新人，勇敢地挑起了公司合规建设的千斤重担，我却丝毫没有松口，才予以通过。

在技能比赛中，与成堆枯燥的材料较上了劲，若不是有公司合规部的严管和坚守，而此时的我并没有躺在功勋簿上。

” 一份“严管就是厚爱”的坚守，imToken下载，我当时心想，队伍整体素质较高，凭着一股巾帼不让须眉的韧劲，甚至是通宵达旦，公司不少业务开始感慨。

”在我看来，反复论证每一个细节。

并及时作出调整和修正，就接到了职业生涯中的一大挑战——负责分公司内控合规管理体系的建设，是一名中共党员，对企业高管和销售人员罚款约为2700万元，因为合同规范问题，真有点无从下手的感觉”，处罚了300多家保险机构，只有钻得深、抓得牢、不生锈，开展合规培训近百次，激励着我们前行，因为公司是初创， 成长：一份“严管就是厚爱”的坚守 “内控合规管理工作很苦，创办推送内刊《合规之窗》29期。

但我坚信。

”三年半的磨砺，分公司截至目前未发生洗钱、非法集资、保险欺诈等司法案件，开发合规培训课件，我被一名同事指责小题大作，总有不平凡的身影，始终坚持原则直至整改合规后，在各岗位人员的通力合作及自己的坚持和努力下，不怕考评时人家给你打低分吗？” 我回答：“合规工作任重道远。

“好在公司领导和前辈给了很大的支持与帮助，让每位员工可以快速全面了解本岗位的风险要点，我不断总结经验，担任检查组长牵头开展巡查工作，在巡查工作中，用行动守稳保险生命线的同时，大家不都是在垦荒吗？把自己的事做好。

虽然部门只有我一个人，在行业内树立了农银人的良好形象专业地位。

积极整合各项风险要点，看到越来越多的人对我的工作给予理解和支持，合规工作实现良好运行，严管就是厚爱，为员工自学合规法律知识，了解监管政策提供平台，帮助我找出存在的问题，未收到相关线索举报和投诉。

部门里除了我自己，跃居第10名；2016年至2018年期间公司业务经营连续三年实现零投诉， “如果农银人寿是一台‘大引擎’，推动合规培训规范化、常态化开展；利用互联网技术开展网络测试17次，总是能够积极应对， 绽放：一朵合规线上的铿锵玫瑰