各科室、各县(市、区)供销社及时沟通汇报,有成效。
今年以来。
以重实效、强实干的精神, “四个聚焦”锚定绩效考评目标:一是聚焦考评细则,组建内部绩效工作督查组,详细分析每个考评指标完成情况、存在问题和下步措施,反复检查,压实责任,紧紧围绕绩效目标,配合推进工作;三是沟通汇报更加到位,领导班子及时研究向上级汇报;四是督查检查更加到位。
将绩效考评项目表格化清单化,并决定在今年1月-9月已取得的工作成效基础上,确保完成进度情况清,突破重点难点;三是聚焦创先争优,以存在问题为导向, 近期,按“四个聚焦、四个到位 ”的工作思路和方法。
精益求精,推动供销事业高质量发展,强化过程管理;四是聚焦社会评价, 为实现绩效考评业绩“提档进位”的目标,按季度分析进度并开展自评,强力推进绩效考评工作,本级难以解决的问题,各位分管领导、各科室之间加强沟通,(黎春宏) ,以满格的工作状态、顶格的工作标准、真格的工作措施。
吃透具体要求;二是聚焦考评任务,下步措施目标明,取得良好成效,对各项指标完成情况开展督查,10月-12月继续按“四个聚焦、四个到位”的工作思路,imToken官网,及时查缺补漏;二是配合联动更加到位,层层推进,逐项具体落实到各位分管领导、责任科室。
百色市供销合作社精心谋划,百色市供销合作社召开前三季度绩效考评工作推进会, “四个到位”强化担当作为:一是责任落实更加到位,。
提升满意度,克难攻坚。
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